员工发展/Employee Development
年轻的浪潮期待更年轻的你
浪潮在研发、技术、销服、供应链、财经、HR、法务等领域 有专家 ,拥有博士 , 硕士 , 75%是技术研发岗位 随着越来越多的年轻人加入浪潮,为浪潮带来了新鲜活力和动能
为年轻人提供脱颖而出的机会
青年人始终是浪潮发展的生力军,集团董事长孙丕恕强调,“要让青年员工尽快脱颖而出,共同推动浪潮脱颖而出”。针对青年员工,集团从奖励机制、评优评选以及人才培养等方面, 都予以倾斜。师徒制、青年成长奖励基金、青年精英训战营等,都为年轻人提供了更多成才成长的平台。
浪潮大学 发现新的可能

浪潮大学成立于2013年,下设管理、英信、软件、营销、渠道、方案、海外、服务八大学院,以及教务处和教研室,致力于构建传播文化、分享实践、创新思想的学习发展平台,成为培养浪潮后备干部的实训基地,为集团实现战略目标,成为世界一流IT企业提供人才支持。

训战结合,打造最明亮的钻石
双通道的员工职业发展体系
浪潮集团致力于打造晋升渠道畅通、人才脱颖而出的职级晋升体系机制,为员工提供职业生涯发展规划的指导,进而激励员工创造更好的绩效、集团设置了管理阶梯、技术阶梯的职级晋升双通道,以业绩为导向,以能力为准绳,每年统一组织开展职级调整工作。